2月28日，经过严格把关、层层筛选，湖南致同工程科技有限公司（以下简称“致同科技”）2022年度第一批新员工正式入职。为了让新员工尽快了解公司、熟悉公司、融入公司，致同科技安排和组织了系统、全面的岗前培训，其中第一讲——公司发展战略及文化，由致同科技顾问、同济大学交通科学与技术院湖南分院章照宏院长亲自授课。公司高管及各部门负责人列席了培训课堂。

章院主要从公司历程、公司架构、公司文化、发展规划和人才要求五大方面展开。

章院回忆起公司从2015年成立以来，从一个小民房到现在拥有近千平的办公区域，一直在不断地摸索突破、稳步发展，至今已走过7个年头。2021年，是致同科技的创业元年，制定了“三年行动计划”短期规划、“一五”中期规划，以及未来要成为一家“以人才为根本、以创新为引领、以技术为核心、以服务为宗旨”的科技型公司和中国交通智造的头部企业集团这一长期规划。为了实现公司的战略规划，公司员工首先要牢记“客户需求至上、艰苦奋斗为本、同舟共济向前”的企业文化，其次遵循六大用人原则：人品好、格局高、学习能力强、执行力强、艰苦奋斗、能者上劣者汰。“一五”期间确保做到以下几点：一是每年营业额要有一定比例的递增；二是要建立一个遍布全国的市场销售体系；三是双方认可员工收入要大幅增长，要让跟公司一起拼搏成长的员工享受到公司发展带来的红利。通过“一五”规划，要逐步在人才、技术、资金三方面打好基础，为“二五”上市做好准备。

最后，章院希望新员工们能谨记十八字企业文化，虚心好学、立足本职、锚定目标、突破担当，与公司共发展、互成就。

公司发展，人才为本。接下来，新员工还会接受公司概况及制度、产品及设备、市场、商务礼仪等方面的系统培训以及部门内部岗位培训，帮助新员工尽快熟悉和适应企业环境，准确定位岗位角色，切实履行岗位职责，在日后的工作中大施所能、大展其才、大显身手。